Työnhakuun valmistautuminen

CVEnnen kuin alat etsiä töitä, käytä hetki aikaa seuraavien kysymysten pohtimiseen:

  • Millaisesta työstä olet kiinnostunut? Haluatko työskennellä ihmisten vai koneiden kanssa, teetkö mieluiten töitä ”käsillä” vai koneilla?
  • Millainen koulutus sinulla on, ja millaisiin työtehtäviin se soveltuu?
  • Millainen työ sinulle sopii? Onko sinulla esim. joitain terveydellisiä ongelmia, jotka vaikeuttavat työskentelyä tietyillä aloilla?
  • Mitkä ovat vahvuuksiasi työntekijänä? Entä heikkouksia?
  • Millainen tilanne työmarkkinoilla on; millaisia tehtäviä siellä on tarjolla?

Työnhaussa kannattaa keskittyä vain niihin työtehtäviin, joista oikeasti ja aidosti on kiinnostunut. Keskity hakemiisi tehtäviin perusteellisesti sen sijaan, että laittaisit hakemuksia sinne ja tänne. Työnantaja kyllä huomaa, jos olet aidosti kiinnostunut hakemastasi työtehtävästä – ja päinvastoin.
Työnhaussa kannattaa keskittyä vain niihin työtehtäviin, joista oikeasti ja aidosti on kiinnostunut. Niihin kannattaa keskittyä perusteellisesti sen sijaan, että harrastaisi epämääräistä ”hakuammuntaa” laittamalla hakemuksia sinne ja tänne. Työnantaja kyllä huomaa, jos olet aidosti kiinnostunut hakemastasi työtehtävästä – ja päinvastoin.

Mitä työnantaja odottaa sinulta?
On mahdotonta määritellä tiettyjä ominaisuuksia, jotka omaava työnhakija saisi automaattisesti minkä tahansa työpaikan. Valintaperusteet voivat olla hyvin erilaisia, riippuen avoinna olevasta tehtävästä ja yrityksestä, jossa työpaikka sijaitsee.

Näitä ominaisuuksia työnhakijalta edellytetään usein hakuilmoituksissa:

  • kielitaito (suullinen ja kirjallinen)
  • viestintä- ja vuorovaikutustaidot
  • esiintymistaito
  • yhteistyötaidot
  • halu ja kyky oppia uutta
  • muutosvalmius, joustavuus
  • sitoutuminen yritykseen
  • ongelmanratkaisutaidot
  • ATK-taidot
  • organisointikyky
  • aktiivisuus ja oma-aloitteisuus
  • asiakaslähtöisyys
  • kyky sekä itsenäiseen että tiimityöhön
  • työkokemus alalta

Tehtävästä riippuen edellä mainittuja ominaisuuksia painotetaan eri tavalla. Työnantajan kannalta on kuitenkin tärkeintä löytää sopivin henkilö, ”hyvä tyyppi”, avoinna olevaan tehtävään. Esitetyistä vaatimuksista voidaan sen varjolla joskus tinkiä, joten ne eivät ole kiveen hakattuja.