1.0Työelämään.fihttps://tyoelamaan.fi/selko/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="CrthXBnt60"><a href="https://tyoelamaan.fi/selko/tyosuhde/palkka/">Palkka</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://tyoelamaan.fi/selko/tyosuhde/palkka/embed/#?secret=CrthXBnt60" width="600" height="338" title="“Palkka” — Työelämään.fi" data-secret="CrthXBnt60" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://tyoelamaan.fi/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> Työsopimukseen kirjataan, miten palkka määräytyy. Vähimmäispalkat määrätään työehtosopimuksissa. Palkka saa olla suurempi, mutta ei pienempi. Työnantaja voi sopia työntekijän kanssa henkilökohtaisesta lisästä, joka määritellään taitojen ja suoritusten mukaan. Lisäksi työnantaja voi tarjota työsuhde-etuja, kuten lounasseteleitä, liikunta- ja kulttuuriseteleitä tai matkalippuja. Palkan sijaan työntekijälle voidaan maksaa palkkio tai työkorvaus. Työntekijän kannattaa olla tarkkana miten korvaus työstä […]