{"id":4972,"date":"2021-07-29T11:13:44","date_gmt":"2021-07-29T08:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=4972"},"modified":"2024-12-17T06:19:32","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:32","slug":"tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","title":{"rendered":"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus"},"content":{"rendered":"\n<p>Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat oikeuksia, jotka perustuvat kansainv\u00e4lisiin sopimuksiin. Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Ket\u00e4\u00e4n ei saa syrji\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Tasa-arvolaki<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est\u00e4\u00e4 sukupuoleen perustuvan syrjinn\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>est\u00e4\u00e4 sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinn\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>edist\u00e4\u00e4 naisten ja miesten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa ja parantaa naisten asemaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 on syrjint\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei saa syrji\u00e4 tai kohdella huonosti jonkin ominaisuuden takia. Syrjint\u00e4\u00e4 on my\u00f6s h\u00e4irint\u00e4 ja joustamattomuus. Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 edist\u00e4\u00e4 tasa-arvoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isoilta ty\u00f6nantajilta vaaditaan enemm\u00e4n. Jos ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on 30 tai enemm\u00e4n, ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 laatia yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa suunnitelma siit\u00e4, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lain mukaan ket\u00e4\u00e4n ei saa syrji\u00e4:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>i\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>alkuper\u00e4n, kansalaisuuden tai kielen<\/li>\n\n\n\n<li>uskonnon, vakaumuksen tai mielipiteen<\/li>\n\n\n\n<li>poliittisen toiminnan<\/li>\n\n\n\n<li>ammattiyhdistystoiminnan<\/li>\n\n\n\n<li>perhesuhteiden<\/li>\n\n\n\n<li>terveydentilan tai vammaisuuden<\/li>\n\n\n\n<li>seksuaalisen suuntautumisen<\/li>\n\n\n\n<li>tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn perusteella.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jokainen voi omalla k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4\u00e4n vaikuttaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6kavereita kohdellaan hyvin. Se lis\u00e4\u00e4 kaikkien hyvinvointia ja jaksamista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4irint\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e4irint\u00e4 on jatkuvaa ik\u00e4v\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, joka voi vaarantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n terveytt\u00e4. Sit\u00e4 voi olla uhkailu, pelottelu, vihjailu, pilkka, perusteeton arvostelu, aseman kyseenalaistaminen, erist\u00e4minen ja seksuaalinen h\u00e4irint\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4irint\u00e4\u00e4n voi liitty\u00e4 my\u00f6s v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6njohtoa. Ty\u00f6ntekoon puututaan toistuvasti, ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 lis\u00e4t\u00e4\u00e4n, sovittuja asioita muutetaan, annetaan n\u00f6yryytt\u00e4vi\u00e4 k\u00e4skyj\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4ydyt\u00e4\u00e4n ep\u00e4asiallisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ep\u00e4asiallinen kohtelu<\/h2>\n\n\n\n<p>Ket\u00e4\u00e4n ei saa kohdella ep\u00e4asiallisesti ty\u00f6paikalla. Ep\u00e4asiallista kohtelua ei saa v\u00e4h\u00e4tell\u00e4, ja siihen pit\u00e4\u00e4 puuttua heti. Ilmoita ty\u00f6nantajalle ep\u00e4asiallisesta kohtelusta viipym\u00e4tt\u00e4, jotta h\u00e4n voi puuttua ongelmaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi. Ep\u00e4asiallista kohtelua k\u00e4rsineen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 h\u00e4n ei ole tehnyt mit\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Ep\u00e4asiallisen kohtelun tekij\u00e4lle pit\u00e4\u00e4 kertoa, ett\u00e4 ei hyv\u00e4ksy h\u00e4nen toimintaansa ja kielt\u00e4\u00e4 sen jatkaminen. Kaikki tapahtumat kannattaa kirjata ja s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 todisteet, esimerkiksi h\u00e4iritsev\u00e4t s\u00e4hk\u00f6postiviestit.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa apua asiassa esihenkil\u00f6lt\u00e4, ty\u00f6suojeluvaltuutetulta, luottamusmiehelt\u00e4, ty\u00f6terveyshuollosta tai ammattiliitosta. Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 huolehtia siit\u00e4, ettei kukaan joudu ty\u00f6paikallaan kiusatuksi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat oikeuksia, jotka perustuvat kansainv\u00e4lisiin sopimuksiin. Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Ket\u00e4\u00e4n ei saa syrji\u00e4. Tasa-arvolaki Mit\u00e4 on syrjint\u00e4? Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ei saa syrji\u00e4 tai kohdella huonosti jonkin ominaisuuden takia. Syrjint\u00e4\u00e4 on my\u00f6s h\u00e4irint\u00e4 ja joustamattomuus. Ty\u00f6nantajan pit\u00e4\u00e4 edist\u00e4\u00e4 tasa-arvoa. Isoilta ty\u00f6nantajilta vaaditaan enemm\u00e4n. Jos ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on 30 tai enemm\u00e4n, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":9757,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-4972","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyoelama\\\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyoelama\\\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\\\/\",\"name\":\"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-29T08:13:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:32+00:00\",\"description\":\"Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyoelama\\\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyoelama\\\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyoelama\\\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/selko\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyoelama\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-selko\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi-selko\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi.","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:32+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/","name":"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website"},"datePublished":"2021-07-29T08:13:44+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:32+00:00","description":"Jokaista pit\u00e4\u00e4 kohdella ty\u00f6paikalla yht\u00e4 hyvin kuin muitakin. Sinun pit\u00e4\u00e4 toimia, jos joudut syrjityksi, h\u00e4irityksi, kiusatuksi tai ep\u00e4asiallisen kohtelun kohteeksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-selko","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyoelama\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-selko"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi-selko","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4972"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12504,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4972\/revisions\/12504"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=4972"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=4972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}