{"id":5615,"date":"2022-02-24T12:18:23","date_gmt":"2022-02-24T10:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=5615"},"modified":"2024-12-17T06:19:35","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:35","slug":"tyosopimus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/selko\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6sopimus"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6sopimuksessa sitoudutaan tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajalle tietty\u00e4 palkkaa vastaan. Ty\u00f6sopimus kannattaa tehd\u00e4 aina kirjallisesti, mutta my\u00f6s suullinen sopimus on p\u00e4tev\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n

Tarkista ty\u00f6sopimuksesi huolellisesti. Siin\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mainita palkka, ty\u00f6n kesto, ty\u00f6paikka ja sovellettava ty\u00f6ehtosopimus.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6sopimukseen kirjataan ty\u00f6n alkamisen ajankohta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s p\u00e4\u00e4ttymisp\u00e4iv\u00e4. Ty\u00f6sopimuksessa pit\u00e4\u00e4 lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 paikka, jossa ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erityisesti silloin, kun ty\u00f6nantajalla on useita toimipisteit\u00e4. Aina ty\u00f6n tekemiselle ei ole varattu paikkaa.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n my\u00f6s ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. Muuten ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 sellaisia teht\u00e4vi\u00e4, joihin h\u00e4nt\u00e4 ei ole palkattu.<\/p>\n\n\n\n

\n

Tarkista, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksessasi mainitaan<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
    \n
  • palkka<\/li>\n\n\n\n
  • ty\u00f6ntekopaikka<\/li>\n\n\n\n
  • sopimuksen alkamisaika<\/li>\n\n\n\n
  • sopimuksen p\u00e4\u00e4ttymisaika (ellei toistaiseksi voimassa oleva)<\/li>\n\n\n\n
  • p\u00e4\u00e4asialliset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n\n\n\n
  • ty\u00f6ehtosopimus, jonka perusteella ty\u00f6suhteen ehdot m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista ty\u00f6sopimusta ei yleens\u00e4 voi kumpikaan osapuoli irtisanoa, ellei asiasta ole sopimuksessa sovittu. Ty\u00f6suhde voidaan purkaa vain lainmukaisin perustein. Sopimukseen voi tosin kirjata, ett\u00e4 sen saa purkaa koeaikana.<\/p>\n\n\n\n

    Kirjallinen ty\u00f6sopimus on sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan etu. Siit\u00e4 voidaan tarkistaa, mit\u00e4 on sovittu. Sovittuja asioita ei kumpikaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen suostumusta.<\/p>\n\n\n\n

    Ty\u00f6sopimusta ei ole pakko allekirjoittaa heti, vaan ty\u00f6nantajalta voi pyyt\u00e4\u00e4 aikaa perehtymist\u00e4 varten. Ammattiliiton j\u00e4sen voi pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan luottamusmiest\u00e4 tarkistamaan sopimuksen.<\/p>\n\n\n\n

    Koeaika<\/span><\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Ty\u00f6sopimuksessa voidaan sopia, ett\u00e4 alussa on koeaika. Se saa kest\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet ty\u00f6n kestosta.<\/p>\n\n\n\n

    Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on koeaikana poissa ty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6nantaja saa pident\u00e4\u00e4 aikaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle pit\u00e4\u00e4 ilmoittaa pident\u00e4misest\u00e4 ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

    Koeajan kuluessa ty\u00f6sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Ty\u00f6sopimusta ei saa kuitenkaan purkaa ep\u00e4asiallisilla perusteilla.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n