{"id":10609,"date":"2023-06-27T09:54:37","date_gmt":"2023-06-27T06:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=10609"},"modified":"2024-12-17T06:20:13","modified_gmt":"2024-12-17T04:20:13","slug":"jobbintervju","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/borjan-av-arbetet\/jobbintervju\/","title":{"rendered":"Jobbintervju"},"content":{"rendered":"\n<p>Om din arbetsans\u00f6kan v\u00e4cker arbetsgivarens intresse, f\u00e5r du inbjudan till en jobbintervju. Titta p\u00e5 arbetsgivarens webbplats f\u00f6re intervjun. Ta ocks\u00e5 reda p\u00e5 exakt var f\u00f6retaget ligger, s\u00e5 att du s\u00e4kert hittar fram i tid p\u00e5 intervjudagen. G\u00e5 till intervjun i tid och var pigg och alert. Intervjuaren bildar sig en f\u00f6rsta uppfattning om dig redan n\u00e4r ni skakar hand, och det kan vara sv\u00e5rt att senare \u00e4ndra p\u00e5 den.&nbsp;<strong>Det \u00e4r viktigt att du uppf\u00f6r dig artigt och v\u00e4nligt och att du har en snygg och v\u00e5rdad framtoning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4lj allts\u00e5 dina kl\u00e4der med tanke p\u00e5 den uppgift som du s\u00f6ker. Det \u00e4r en sak att s\u00f6ka jobb vid kundservicen \u00e4n som fabriksanst\u00e4lld eller direkt\u00f6r. Det viktigaste \u00e4r \u00e4nd\u00e5 att du k\u00e4nner dig naturlig och bekv\u00e4m i kl\u00e4derna. \u00c4ven ordl\u00f6s kommunikation, till exempel miner och gester, p\u00e5verkar den bild som intervjuaren f\u00e5r av dig. Ta med din&nbsp;portf\u00f6lj&nbsp;till intervjun. Kontrollera att du har alla n\u00f6dv\u00e4ndiga arbets- och examensintyg eller arbetsprover i den. Det finns m\u00e5nga s\u00e4tt att klara sig bra i en jobbintervju och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att du \u00e4r modigt dig sj\u00e4lv och undviker att vara alltf\u00f6r sp\u00e4nd.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan \u00f6va dig inf\u00f6r intervjun p\u00e5 f\u00f6rhand och fundera p\u00e5 svar p\u00e5 fr\u00e5gor som du tror att kan st\u00e4llas. Fr\u00e5gorna vid intervjun ska g\u00e4lla den arbetsuppgift som s\u00f6ks.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Det finns ocks\u00e5 \u00e4mnen som du inte beh\u00f6ver ber\u00e4tta om i en jobbintervju \u00e4ven om arbetsgivaren st\u00e4ller fr\u00e5gor om dem.&nbsp;<\/strong>Du beh\u00f6ver inte svara till exempel p\u00e5 fr\u00e5gor om din familjesituation och familjeplaner, religion eller politiska \u00f6vertygelse. Arbetsgivaren f\u00e5r inte behandla s\u00f6kande oj\u00e4mlikt utifr\u00e5n huruvida de svarat eller inte svarat p\u00e5 fr\u00e5gorna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Videointervju<\/h2>\n\n\n\n<p>Det blir allt vanligare med videointervjuer vid jobbs\u00f6kning. Om du ska delta i en videointervju ska du t\u00e4nka p\u00e5 samma saker som vid en vanlig intervju. En v\u00e5rdad och prydlig framtoning och artigt beteende f\u00f6rmedlas till arbetsgivaren ocks\u00e5 vid en videointervju. Var dig sj\u00e4lv p\u00e5 videon, och ett leende g\u00f6r aldrig n\u00e5gon skada. Kontrollera att bakgrunden som syns p\u00e5 videon \u00e4r snygg och prydlig, och att milj\u00f6n \u00e4r lugn och tyst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>G\u00f6r s\u00e5 h\u00e4r, n\u00e4r du f\u00f6rbereder dig inf\u00f6r en videointervju:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Om du har f\u00e5tt fr\u00e5gorna p\u00e5 f\u00f6rhand, studera dem f\u00f6re intervjun. Arbetsgivaren kan ha gett instruktioner om hur l\u00e5nga svaren f\u00e5r vara.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6va dina svar och pr\u00f6va olika bildvinklar till exempel genom att h\u00f6ja p\u00e5 datorns kamera.<\/li>\n\n\n\n<li>Testa mikrofonen och h\u00f6gtalarna p\u00e5 f\u00f6rhand.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6ppna datorn i god tid f\u00f6re intervjun.<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrollera att datorn och webbf\u00f6rbindelsen fungerar p\u00e5 f\u00f6rhand.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I anslutning till att du s\u00f6ker jobb kan f\u00f6ljande tester g\u00f6ras:<\/h2>\n\n\n<div data-accordion-title=\"L\u00e4mplighetstestning\" data-block-id=\"block-42dc0cb2-4a2e-4154-99a2-793313759405\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-42dc0cb2-4a2e-4154-99a2-793313759405heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-42dc0cb2-4a2e-4154-99a2-793313759405\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-42dc0cb2-4a2e-4154-99a2-793313759405\">L\u00e4mplighetstestning<\/button><\/h4><div id=\"block-42dc0cb2-4a2e-4154-99a2-793313759405\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-42dc0cb2-4a2e-4154-99a2-793313759405heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Du kan testas med person- och l\u00e4mplighetstester i anslutning till rekrytering. Syftet med detta \u00e4r att ta reda p\u00e5 dina f\u00f6ruts\u00e4ttningar att sk\u00f6ta arbetsuppgifterna. Under anst\u00e4llningen kan du bli testad f\u00f6r att utreda ditt behov av utbildning och annan yrkesinriktad utveckling. Persontestning f\u00f6ruts\u00e4tter alltid personens samtycke.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div data-accordion-title=\"Drogtestning\" data-block-id=\"block-73416b21-2d34-45b8-8384-096744eafad7\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-73416b21-2d34-45b8-8384-096744eafad7heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-73416b21-2d34-45b8-8384-096744eafad7\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-73416b21-2d34-45b8-8384-096744eafad7\">Drogtestning<\/button><\/h4><div id=\"block-73416b21-2d34-45b8-8384-096744eafad7\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-73416b21-2d34-45b8-8384-096744eafad7heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Arbetsgivaren kan beg\u00e4ra att den s\u00f6kande drogtestas. Testet kr\u00e4ver den jobbs\u00f6kandes samtycke f\u00f6r att det ska kunna g\u00f6ras. Drogtestning kan beg\u00e4ras d\u00e5 avsikten att den som s\u00f6ker jobb ska ha arbetsuppgifter som f\u00f6ruts\u00e4tter noggrannhet, tillf\u00f6rlitlighet, sj\u00e4lvst\u00e4ndig omd\u00f6mesf\u00f6rm\u00e5ga eller god reaktionsf\u00f6rm\u00e5ga och utf\u00f6randet av arbetsuppgifterna under p\u00e5verkan av narkotika eller beroende av narkotika kan:<\/p>\n\n\n\n<p>1) \u00e4ventyra arbetstagarens eller andras liv, h\u00e4lsa eller arbetarskydd,<\/p>\n\n\n\n<p>2) \u00e4ventyra landets f\u00f6rsvar eller statens s\u00e4kerhet,<\/p>\n\n\n\n<p>3) \u00e4ventyra trafiks\u00e4kerheten,<\/p>\n\n\n\n<p>4) \u00f6ka risken f\u00f6r betydande milj\u00f6skador,<\/p>\n\n\n\n<p>5) \u00e4ventyra skyddet, anv\u00e4ndbarheten, integriteten och kvaliteten i fr\u00e5ga om uppgifter som erh\u00e5llits i arbetet och d\u00e4rmed orsaka ol\u00e4genhet eller skada f\u00f6r de allm\u00e4nna intressen som skyddas av sekretessbest\u00e4mmelserna eller \u00e4ventyra de registrerades integritetsskydd eller r\u00e4ttigheter, eller<\/p>\n\n\n\n<p>6) \u00e4ventyra en f\u00f6retagshemlighet eller orsaka arbetsgivaren eller dennas kund ekonomisk skada som \u00e4r st\u00f6rre \u00e4n ringa, om \u00e4ventyrandet av f\u00f6retagshemligheten eller uppkomsten av en ekonomisk risk inte kan f\u00f6rhindras p\u00e5 n\u00e5got annat s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren har en p\u00e5 arbetstagarens samtycke grundad r\u00e4tt att behandla uppgifter ocks\u00e5 d\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<p>1) arbetss\u00f6kanden ska sk\u00f6ta uppgifter i vilka f\u00f6ruts\u00e4tts s\u00e4rskilt f\u00f6rtroende, i vilka arbetet utf\u00f6rs p\u00e5 n\u00e5got annat st\u00e4lle \u00e4n i lokaler som \u00f6vervakas av arbetsgivaren och i vilka utf\u00f6rande av arbetet under p\u00e5verkan av narkotika eller beroende av narkotika kan orsaka arbetsgivarens kund betydande ekonomisk skada eller \u00e4ventyra dennas personliga s\u00e4kerhet,<\/p>\n\n\n\n<p>2) arbetss\u00f6kanden ska sk\u00f6ta uppgifter som varaktigt och i v\u00e4sentlig grad best\u00e5r i att fostra, undervisa, sk\u00f6ta eller annars ta hand om minder\u00e5riga eller annars arbeta i personlig kontakt med minder\u00e5riga utan att andra personer deltar, eller<\/p>\n\n\n\n<p>3) arbetss\u00f6kanden ska sk\u00f6ta uppgifter som inneb\u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndig och o\u00f6vervakad hantering av narkotika eller av st\u00f6rre \u00e4n obetydliga m\u00e4ngder s\u00e5dana l\u00e4kemedel som kan anv\u00e4ndas i berusningssyfte.<\/p>\n\n\n\n<p>Vad som best\u00e4ms ovan till\u00e4mpas ocks\u00e5 om arbetstagarens arbetsuppgifter f\u00f6r\u00e4ndras under arbetsavtalsf\u00f6rh\u00e5llandet s\u00e5 att de uppfyller ovan n\u00e4mnda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att arbetsgivaren ska ha r\u00e4tt att behandla uppgifter i intyget \u00f6ver narkotikatest.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/sv\/laki\/ajantasa\/2004\/20040759#L3P7\">Se avsnittet om Behandling av uppgifter om narkotikabruk i Finlex.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div data-accordion-title=\"Kreditupplysningar\" data-block-id=\"block-9b85692a-386a-4668-9c78-daaa9c7094c7\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-9b85692a-386a-4668-9c78-daaa9c7094c7heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-9b85692a-386a-4668-9c78-daaa9c7094c7\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-9b85692a-386a-4668-9c78-daaa9c7094c7\">Kreditupplysningar<\/button><\/h4><div id=\"block-9b85692a-386a-4668-9c78-daaa9c7094c7\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-9b85692a-386a-4668-9c78-daaa9c7094c7heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Arbetsgivaren kan kontrollera kreditupplysningarna om det \u00e4r m\u00f6jligt f\u00f6r arbetstagaren att f\u00f6rs\u00f6ka utverka olaglig ekonomisk nytta f\u00f6r sig sj\u00e4lv. S\u00e5dana uppgifter \u00e4r bl.a. arbetsuppgifter d\u00e4r personen fattar beslut som omfattar ekonomiska f\u00f6rbindelser, beviljar krediter eller \u00f6vervakar dem, hanterar en kunds eller organisations medel eller kommer i kontakt med skyddade aff\u00e4rs- och yrkeshemligheter.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Om din arbetsans\u00f6kan v\u00e4cker arbetsgivarens intresse, f\u00e5r du inbjudan till en jobbintervju. Titta p\u00e5 arbetsgivarens webbplats f\u00f6re intervjun. Ta ocks\u00e5 reda p\u00e5 exakt var f\u00f6retaget ligger, s\u00e5 att du s\u00e4kert hittar fram i tid p\u00e5 intervjudagen. G\u00e5 till intervjun i tid och var pigg och alert. Intervjuaren bildar sig en f\u00f6rsta uppfattning om dig redan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":10711,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-10609","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jobbintervju - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jobbintervju - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Om din arbetsans\u00f6kan v\u00e4cker arbetsgivarens intresse, f\u00e5r du inbjudan till en jobbintervju. Titta p\u00e5 arbetsgivarens webbplats f\u00f6re intervjun. Ta ocks\u00e5 reda p\u00e5 exakt var f\u00f6retaget ligger, s\u00e5 att du s\u00e4kert hittar fram i tid p\u00e5 intervjudagen. G\u00e5 till intervjun i tid och var pigg och alert. Intervjuaren bildar sig en f\u00f6rsta uppfattning om dig redan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:20:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyohaastattelu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyohaastattelu\\\/\",\"name\":\"Jobbintervju - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-27T06:54:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:20:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyohaastattelu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyohaastattelu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyohaastattelu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"B\u00f6rjan av arbetet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jobbintervju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jobbintervju - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Jobbintervju - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Om din arbetsans\u00f6kan v\u00e4cker arbetsgivarens intresse, f\u00e5r du inbjudan till en jobbintervju. Titta p\u00e5 arbetsgivarens webbplats f\u00f6re intervjun. Ta ocks\u00e5 reda p\u00e5 exakt var f\u00f6retaget ligger, s\u00e5 att du s\u00e4kert hittar fram i tid p\u00e5 intervjudagen. G\u00e5 till intervjun i tid och var pigg och alert. Intervjuaren bildar sig en f\u00f6rsta uppfattning om dig redan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:20:13+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/","name":"Jobbintervju - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website"},"datePublished":"2023-06-27T06:54:37+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:20:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyohaastattelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"B\u00f6rjan av arbetet","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jobbintervju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10609"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12565,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10609\/revisions\/12565"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=10609"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=10609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}