{"id":11684,"date":"2024-02-26T10:43:02","date_gmt":"2024-02-26T08:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=11684"},"modified":"2024-12-17T06:20:28","modified_gmt":"2024-12-17T04:20:28","slug":"vad-ar-ett-kollektivavtal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/fackforening\/vad-ar-ett-kollektivavtal\/","title":{"rendered":"Vad \u00e4r ett kollektivavtal?"},"content":{"rendered":"\n<p>Avtal som arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ing\u00e5r kallas f\u00f6r arbetskollektivavtal och tj\u00e4nstekollektivavtal. I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen avtalas mer ing\u00e5ende om anst\u00e4llningsvillkoren \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal kan avtalas om b\u00e4ttre villkor \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen. I kollektivavtal kan det finnas b\u00e4ttre villkor om till exempel semestrar och arbetstider \u00e4n i lagen. I kollektivavtalen anges ocks\u00e5 vilka fr\u00e5gor som kan avtalas lokalt p\u00e5 arbetsplatsen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I arbetsavtalet n\u00e4mns vilket kollektivavtal som iakttas i arbetet. Om det inte finns n\u00e5got omn\u00e4mnande kan man ocks\u00e5 fr\u00e5ga en f\u00f6rtroendeman eller en f\u00f6rman p\u00e5 arbetsplatsen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">I kollektivavtalen finns f\u00f6reskrifter t.ex. om f\u00f6ljande:\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00f6n, l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar och l\u00f6netill\u00e4gg<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsskift och arbetstid.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Semester och semesterpenning.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar<\/h2>\n\n\n\n<p>Ett kollektivavtal \u00e4r ett avtal mellan fackf\u00f6rbunden och arbetsgivaren eller arbetsgivarf\u00f6rbundet om de villkor f\u00f6r arbetet som ska iakttas f\u00f6r arbetstagare i en viss bransch eller hos en viss arbetsgivare. Avtalsperioderna f\u00f6r kollektivavtal \u00e4r vanligtvis 1\u20133 \u00e5r. Avtalsperiodens l\u00e4ngd avtalas i samband med f\u00f6rhandlingarna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ett kollektivavtal s\u00e4gs upp n\u00e4r avtalsperioden n\u00e4rmar sig sitt slut. F\u00f6rhandlingarna om ett nytt kollektivavtal inleds redan f\u00f6re avtalsperiodens utg\u00e5ng. Tiden mellan avtalen kallas avtalsl\u00f6st tillst\u00e5nd.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fackf\u00f6reningarna f\u00f6retr\u00e4der arbetstagarna vid f\u00f6rhandlingarna och presenterar vid f\u00f6rhandlingarna de m\u00e5l som medlemmarna st\u00e4llt upp. Genom att vara medlem i f\u00f6rbundet kan du p\u00e5verka vilka fr\u00e5gor som tas upp f\u00f6rhandlingar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Om inget samf\u00f6rst\u00e5nd uppn\u00e5s i f\u00f6rhandlingarna, kan f\u00f6rhandlingarna p\u00e5skyndas genom olika strids\u00e5tg\u00e4rder. De genomf\u00f6rs aldrig p\u00e5 l\u00e4tta grunder, utan f\u00f6reg\u00e5s alltid av f\u00f6rhandlingar som f\u00f6rts i m\u00e5nader utan resultat. Strids\u00e5tg\u00e4rderna kan vara till exempel strejker, f\u00f6rbud mot \u00f6vertidsarbete och f\u00f6rbud mot byte av skift.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Kollektivavtalen och deras allm\u00e4nt bindande verkan har stor betydelse n\u00e4r det g\u00e4ller att trygga minimikraven f\u00f6r arbetstagarna i arbetslivet.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fackf\u00f6rbundet \u00e4r den b\u00e4sta experten<\/h3>\n\n\n\n<p>Fackf\u00f6rbunden \u00f6vervakar att avtalen iakttas och hj\u00e4lper sina medlemmar vid meningsskiljaktigheter. Det \u00e4r bra f\u00f6r arbetstagaren att g\u00e5 med i det f\u00f6rbund som f\u00f6rhandlat fram det kollektivavtal som iakttas i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet. Fackf\u00f6rbundet har de b\u00e4sta kunskaperna om arbetsvillkoren i branschen och arbetar f\u00f6r arbetstagarens intressen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lokalt avtal&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>I arbets- eller tj\u00e4nstekollektivavtal kan ges <strong>r\u00e4tt att avtala om en del \u00e4renden lokalt p\u00e5 arbetsplatsen<\/strong>. Det kan handla till exempel om r\u00e4tten att avtala om flexibla arbetstidsarrangemang p\u00e5 arbetsplatsen inom de gr\u00e4nser som best\u00e4ms i kollektivavtalet.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen ger allt fler m\u00f6jligheter f\u00f6r lokala avtal.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lokalt kan man komma avtala till exempel om:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00f6nesystemen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>bed\u00f6mning av arbetets sv\u00e5righetsgrad&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>resultatpremier&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>arbetstidsarrangemang<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En del av de l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar som avtalats i kollektivavtalen kan \u00f6verl\u00e5tas f\u00f6r avtal p\u00e5 arbetsplatsniv\u00e5. \u00c4ven arbetslagstiftningen, till exempel arbetstids- och semesterlagen, erbjuder stora m\u00f6jligheter till lokala avtal.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala avtal f\u00f6ruts\u00e4tter ocks\u00e5 f\u00f6rtrogenhet med arbets- och kollektivavtalen och arbetslagstiftningen. F\u00f6rtroendem\u00e4nnen och de \u00f6vriga personalrepresentanterna som f\u00f6rbunden utbildat har s\u00e5dana kunskaper.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-10bc4538 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:var(--wp--preset--spacing--80);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Lokala avtal f\u00f6ruts\u00e4tter:\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rtroende och j\u00e4mlik st\u00e4llning mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och personalrepresentanten<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rhandlingsf\u00f6rm\u00e5ga<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rtrogenhet med arbets- och kollektivavtalen\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rtrogenhet med arbetslagstiftningen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Allm\u00e4nt bindande eller normalt bindande?<\/h3>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalen och deras allm\u00e4nt bindande verkan tryggar minimivillkoren i arbetslivet. De garanterar att arbetstagarna behandlas j\u00e4mlikt och j\u00e4mst\u00e4llt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ett kollektivavtal kan vara allm\u00e4nt bindande eller normalt bindande. Avtalens allm\u00e4nt bindande verkan ger arbetsmarknaden stabilitet och f\u00f6rebygger snedvridning av konkurrensen, d\u00e5 f\u00f6retagen inte kan konkurrera med varandra genom att f\u00f6rs\u00e4mra arbetstagarnas arbetsvillkor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Minimikraven i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet enligt de allm\u00e4nt bindande kollektivavtalen g\u00e4ller ocks\u00e5 arbetstagare vars arbetsgivare inte \u00e4r organiserade i arbetsgivarf\u00f6rbundet inom branschen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns cirka 160 allm\u00e4nt bindande kollektivavtal i Finland.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avtal som arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ing\u00e5r kallas f\u00f6r arbetskollektivavtal och tj\u00e4nstekollektivavtal. I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen avtalas mer ing\u00e5ende om anst\u00e4llningsvillkoren \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen.&nbsp; I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal kan avtalas om b\u00e4ttre villkor \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen. I kollektivavtal kan det finnas b\u00e4ttre villkor om till exempel semestrar och arbetstider \u00e4n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":10704,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[],"class_list":["post-11684","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vad \u00e4r ett kollektivavtal? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad \u00e4r ett kollektivavtal? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avtal som arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ing\u00e5r kallas f\u00f6r arbetskollektivavtal och tj\u00e4nstekollektivavtal. I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen avtalas mer ing\u00e5ende om anst\u00e4llningsvillkoren \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen.&nbsp; I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal kan avtalas om b\u00e4ttre villkor \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen. I kollektivavtal kan det finnas b\u00e4ttre villkor om till exempel semestrar och arbetstider \u00e4n [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:20:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/ammattiliitot\\\/mika-on-tyoehtosopimus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/ammattiliitot\\\/mika-on-tyoehtosopimus\\\/\",\"name\":\"Vad \u00e4r ett kollektivavtal? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-26T08:43:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:20:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/ammattiliitot\\\/mika-on-tyoehtosopimus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/ammattiliitot\\\/mika-on-tyoehtosopimus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/ammattiliitot\\\/mika-on-tyoehtosopimus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fackf\u00f6rbund\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/ammattiliitot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Vad \u00e4r ett kollektivavtal?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad \u00e4r ett kollektivavtal? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad \u00e4r ett kollektivavtal? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Avtal som arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ing\u00e5r kallas f\u00f6r arbetskollektivavtal och tj\u00e4nstekollektivavtal. I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen avtalas mer ing\u00e5ende om anst\u00e4llningsvillkoren \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen.&nbsp; I arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal kan avtalas om b\u00e4ttre villkor \u00e4n vad som f\u00f6reskrivs i lagen. I kollektivavtal kan det finnas b\u00e4ttre villkor om till exempel semestrar och arbetstider \u00e4n [&hellip;]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:20:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/","name":"Vad \u00e4r ett kollektivavtal? - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website"},"datePublished":"2024-02-26T08:43:02+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:20:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/mika-on-tyoehtosopimus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fackf\u00f6rbund","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/ammattiliitot\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Vad \u00e4r ett kollektivavtal?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11684"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12580,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11684\/revisions\/12580"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=11684"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=11684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}