{"id":6145,"date":"2022-07-07T10:39:26","date_gmt":"2022-07-07T07:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?page_id=6145"},"modified":"2024-12-17T06:19:52","modified_gmt":"2024-12-17T04:19:52","slug":"arbetsavtal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/borjan-av-arbetet\/arbetsavtal\/","title":{"rendered":"Arbetsavtal"},"content":{"rendered":"\n

Grattis till den nya arbetsplatsen!<\/p>\n\n\n\n

Det finns alltid en massa att minnas och l\u00e4ra sig i b\u00f6rjan av en anst\u00e4llning. Kontrollera att allt som du kommit \u00f6verens om med arbetsgivaren st\u00e5r i ditt arbetsavtal, till exempel l\u00f6nen, anst\u00e4llningens l\u00e4ngd, st\u00e4llet d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs och det kollektivavtal som till\u00e4mpas.<\/p>\n\n\n\n

G\u00f6r ett skriftligt arbetsavtal<\/h2>\n\n\n\n

Arbetsavtalet \u00e4r arbetslivets grundl\u00e4ggande avtal. Med det f\u00f6rbinder vi oss att utf\u00f6ra arbete i enlighet med avtalet \u00e5t arbetsgivaren mot den l\u00f6n och andra f\u00f6rm\u00e5ner som definieras i avtalet.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r alltid b\u00e4st att g\u00f6ra ett skriftligt arbetsavtal, men \u00e4ven ett muntligt arbetsavtal \u00e4r giltigt.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsavtalets inneh\u00e5ll<\/h3>\n\n\n\n

I arbetsavtalet antecknas arbetets begynnelsedatum, och om arbetsavtalet \u00e4r f\u00f6r viss tid<\/a>, \u00e4ven arbetets slutdatum. Om arbetet slutar till exempel d\u00e5 ett best\u00e4mt projekt slutf\u00f6rs, ska anst\u00e4llningens uppskattade datum antecknas i arbetsavtalet. St\u00e4llet d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs ska anges i arbetsavtalet. Det \u00e4r viktigt s\u00e4rskilt d\u00e5 arbetsgivaren har m\u00e5nga verksamhetsst\u00e4llen. Om det inte finns ett fysiskt st\u00e4lle d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs, kan man konstatera i arbetsavtalet att det inte finns ett fysiskt st\u00e4lle d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n

\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att de huvudsakliga arbetsuppgifterna anges i arbetsavtalet.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I arbetsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren best\u00e4ms villkoren f\u00f6r arbetets utf\u00f6rande<\/a>, till exempel l\u00f6nen, st\u00e4llet d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras och arbetets begynnelse- och slutdatum. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att meddela de huvudsakliga arbetsuppgifterna i arbetsavtalet. I annat fall \u00e4r det m\u00f6jligt att ge arbetstagaren arbetsuppgifter f\u00f6r vilka hen egentligen inte har anst\u00e4llts. I villkoren meddelas ocks\u00e5 det kollektivavtal som l\u00e4mpar sig f\u00f6r arbetet. I m\u00e5nga fall definieras anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets villkor mer ing\u00e5ende i kollektivavtalet \u00e4n i lagstiftningen.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kontrollera att f\u00f6ljande villkor best\u00e4ms i ditt arbetsavtal:<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
    \n
  • L\u00f6n<\/li>\n\n\n\n
  • St\u00e4llet d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras<\/li>\n\n\n\n
  • Avtalets begynnelsedatum<\/li>\n\n\n\n
  • Avtalets slutdatum (om avtalet inte g\u00e4ller tills vidare)<\/li>\n\n\n\n
  • Huvudsakliga arbetsuppgifter<\/li>\n\n\n\n
  • Det kollektivavtal som \u00e4r till\u00e4mpligt p\u00e5 arbetet och som best\u00e4mmer anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets villkor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Om arbetsavtalet g\u00e4ller f\u00f6r viss tid, kan ingendera parten vanligen inte s\u00e4ga upp avtalet, om detta inte \u00f6verenskommits i arbetsavtalet. En anst\u00e4llning f\u00f6r viss tid kan h\u00e4vas endast p\u00e5 lagliga grunder. Om det finns ett villkor som g\u00e4ller pr\u00f6votid i avtalet, kan ett avtal f\u00f6r viss tid h\u00e4vas under pr\u00f6votiden.<\/p>\n\n\n\n

    Det \u00e4r alltid b\u00e4st att g\u00f6ra upp arbetsavtalet skriftligen. Ett skriftligt arbetsavtal \u00e4r i b\u00e5de arbetstagarens och arbetsgivarens intresse. D\u00e5 \u00e4r det m\u00f6jligt vid behov att kontrollera vad som \u00f6verenskommits om arbetets utf\u00f6rande och anst\u00e4llningens villkor. I regel kan ingen av parterna ensidigt \u00e4ndra de villkor som avtalas i arbetsavtalet utan den andra partens samtycke.<\/p>\n\n\n\n

    Du beh\u00f6ver inte underteckna arbetsavtalet genast, utan du kan be om att f\u00e5 tid att s\u00e4tta dig in i arbetsavtalet. Medlemmar i facket kan be arbetsplatsens f\u00f6rtroendevalda att kontrollera avtalets inneh\u00e5ll. Du kan ocks\u00e5 studera arbetsavtalet i lugn och ro med n\u00e5gon n\u00e4rst\u00e5ende och ge det undertecknade arbetsavtalet till arbetsgivaren senare.<\/p>\n\n\n\n

    Pr\u00f6votid<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n

    I arbetsavtalet kan parterna komma \u00f6verens om en pr\u00f6votid p\u00e5 h\u00f6gs sex m\u00e5nader i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan. Om arbetstagaren varit fr\u00e5nvarande under pr\u00f6votiden p\u00e5 grund av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga eller familjeledighet, har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden. Om det ing\u00e5tt perioder av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga eller familjeledigheter i pr\u00f6votiden \u00e4r det m\u00f6jligt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje 30 dagars period av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga eller familjeledighet. Arbetsgivaren ska underr\u00e4tta arbetstagaren om f\u00f6rl\u00e4ngningen av pr\u00f6votiden innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut.<\/p>\n\n\n\n

    I en anst\u00e4llning f\u00f6r viss tid f\u00e5r pr\u00f6votiden med f\u00f6rl\u00e4ngningar utg\u00f6ra h\u00f6gst h\u00e4lften av arbetsavtalets l\u00e4ngd, dock inte mer \u00e4n sex m\u00e5nader. Om det finns en best\u00e4mmelse om pr\u00f6votid i ett kollektivavtal som \u00e4r bindande f\u00f6r arbetsgivaren ska arbetsgivaren underr\u00e4tta arbetstagaren om att denna best\u00e4mmelse iakttas, d\u00e5 arbetsavtalet ing\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n

    Under pr\u00f6votiden har b\u00e5da parterna r\u00e4tt att h\u00e4va arbetsavtalet. Ett arbetsavtal f\u00e5r dock inte h\u00e4vas p\u00e5 diskriminerande grunder eller p\u00e5 andra grunder som \u00e4r ol\u00e4mpliga med tanke p\u00e5 pr\u00f6votidens syfte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Grattis till den nya arbetsplatsen! Det finns alltid en massa att minnas och l\u00e4ra sig i b\u00f6rjan av en anst\u00e4llning. Kontrollera att allt som du kommit \u00f6verens om med arbetsgivaren st\u00e5r i ditt arbetsavtal, till exempel l\u00f6nen, anst\u00e4llningens l\u00e4ngd, st\u00e4llet d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs och det kollektivavtal som till\u00e4mpas. G\u00f6r ett skriftligt arbetsavtal Arbetsavtalet \u00e4r arbetslivets […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":10711,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"asiasana":[],"omistaja":[55],"class_list":["post-6145","page","type-page","status-publish","hentry","omistaja-katariina-kainu"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbetsavtal - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetsavtal - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grattis till den nya arbetsplatsen! Det finns alltid en massa att minnas och l\u00e4ra sig i b\u00f6rjan av en anst\u00e4llning. Kontrollera att allt som du kommit \u00f6verens om med arbetsgivaren st\u00e5r i ditt arbetsavtal, till exempel l\u00f6nen, anst\u00e4llningens l\u00e4ngd, st\u00e4llet d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs och det kollektivavtal som till\u00e4mpas. G\u00f6r ett skriftligt arbetsavtal Arbetsavtalet \u00e4r arbetslivets […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T04:19:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyosopimus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyosopimus\\\/\",\"name\":\"Arbetsavtal - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-07T07:39:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T04:19:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyosopimus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyosopimus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/tyosopimus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"B\u00f6rjan av arbetet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/tyon-aloitus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetsavtal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/tyoelamaan_logo.svg\",\"width\":131,\"height\":30,\"caption\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tyoelamaan.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetsavtal - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetsavtal - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","og_description":"Grattis till den nya arbetsplatsen! Det finns alltid en massa att minnas och l\u00e4ra sig i b\u00f6rjan av en anst\u00e4llning. Kontrollera att allt som du kommit \u00f6verens om med arbetsgivaren st\u00e5r i ditt arbetsavtal, till exempel l\u00f6nen, anst\u00e4llningens l\u00e4ngd, st\u00e4llet d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs och det kollektivavtal som till\u00e4mpas. G\u00f6r ett skriftligt arbetsavtal Arbetsavtalet \u00e4r arbetslivets […]","og_url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/","og_site_name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","article_modified_time":"2024-12-17T04:19:52+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/","name":"Arbetsavtal - Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website"},"datePublished":"2022-07-07T07:39:26+00:00","dateModified":"2024-12-17T04:19:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/tyosopimus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"B\u00f6rjan av arbetet","item":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/tyon-aloitus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetsavtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#website","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#organization","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tyoelamaan_logo.svg","width":131,"height":30,"caption":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.fi"},"image":{"@id":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6145"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12532,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6145\/revisions\/12532"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"asiasana","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/asiasana?post=6145"},{"taxonomy":"omistaja","embeddable":true,"href":"https:\/\/tyoelamaan.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/omistaja?post=6145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}