Perhevapaiden tarkoituksena on auttaa työntekijöitä sovittamaan yhteen työtä ja perhe-elämää. Vanhempi voi ottaa töistä vapaata hoitaakseen lastaan ja toimeentulolle on vaihtoehtoja vaikkei tavanomainen palkka juoksekaan.
Äitiysvapaa ja erityisäitiysvapaa ovat vain äidin käytettävissä ja isyysvapaa vain isän käytettävissä. Kaikki muut perhevapaat äiti ja isä voivat jakaa keskenään sopimalla.
Työntekijällä on oikeus perhevapaaseen, kun sille laissa säädetyt edellytykset täyttyvät ja työntekijä ilmoittaa vapaalle jäämisestä ilmoitusaikaa noudattaen. Osittaisen hoitovapaan osalta työnantaja voi tietyissä poikkeustilanteissa kieltäytyä antamasta perhevapaata.
| Milloin? | Vapaan pituus | Toimeentulo | |
| Äitiysvapaa | 30-50 arkipäivää (5-8 viikkoa) ennen laskettua aikaa | 105 arkipäivää eli noin neljä kuukautta | Äitiysraha* |
| Erityisäitiysvapaa | Heti, kun raskaus on todettu | Äitiysvapaan alkamiseen saakka | Erityisäitiysraha |
| Isyysvapaa | 0-2-vuotiaan kanssa tai adoptiosta alle kaksi vuotta | 54 arkipäivää eli noin yhdeksän viikkoa | Isyysraha* |
| Vanhempainvapaa | Alkaa äitiysvapaan päättyessä | 158 arkipäivää eli noin kuusi kuukautta | Vanhempainraha Osittainen vanhempainraha |
| Hoitovapaa | Vanhempainvapaan päättyessä | Kunnes lapsi täyttää kolme vuotta | Kotihoidontuki Yksityisen hoidon tuki |
| Osittainen hoitovapaa | Vanhempi tekee töitä enintään 30 tuntia viikossa lapsen hoidon vuoksi | Alle kolmevuotiaan lapsen kanssa. 1. ja 2. luokkalaisen kanssa. | Lapsen ollessa alle 3-vuotias: Joustava hoitoraha * Lapsen ollessa 1. ja 2. luokalla: Osittainen hoitoraha * |
| Tilapäinen hoitovapaa | Vanhemman joutuessa jäämään kotiin alle 10-vuotiaan lapsen sairastuttua | Neljä päivää/lapsi/sairaus | Työehtosopimuksessa saatetaan antaa palkka 1-4 päivältä. Tarkista siis työehtosopimuksesi! |
| Poissaolo pakottavasta perhesyystä | Sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn takia | Kestoa ei ole laissa määritelty, tilanteen mukaan noin viikko | Kysy työnantajalta poissaolon palkallisuudesta |
| Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi | Perheenjäsen tai muun läheisen erityistä hoitoa varten, esimerkiksi saattohoito | Sovittava työnantajan kanssa kestosta ja muista järjestelyistä | Kysy työnantajalta poissaolon palkallisuudesta |
* Joustavan hoitorahan maksu loppuu lapsen täyttäessä kolme vuotta. Vanhempi voi jatkaa osittaista hoitovapaata, mutta siitä ei makseta etuutta. Oikeus etuuteen on siinä vaiheessa, kun vanhempi on osittaisella hoitovapaalla 1. ja 2. luokalla olevan lapsen takia. Silloin vanhemmalle maksetaan osittaista hoitorahaa.
* Työnantajasi saattaa maksaa palkkaa äitiys- tai isyysvapaan ajalta. Tarkista siis työehtosopimuksesi!
Perhevapaan kesto
On syytä harkita tarkkaan, kuinka pitkälle perhevapaalle ilmoittaa jäävänsä, sillä perhevapaan ajankohtaa tai pituutta ei voi automaattisesti muuttaa ilmoituksen jälkeen. Pitkälle perhevapaalle jäätäessä on hyvä sopia, kuinka pidät yhteyttä esihenkilöösi perhevapaan aikana.
Perhevapaan päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Palkka perhevapaalla
Lain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa perhevapaiden ajalta, mutta useissa työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu palkan maksamisesta vapaan tai sen osan aikana. Sinun kannattaa myös kysyä esihenkilöltä, voitko käyttää vapaaseen esimerkiksi vuosilomapäiviä, mikäli vapaajakso on taloudellisesti hankala muuten järjestää.
Perhevapaajärjestelmä uudistuu 1.8.2022
Perhevapaajärjestelmä uudistuu äitiys,- erityisäitiys, isyys- ja vanhempainvapaan osalta. Siitä lähtien äidin käytettävissä on raskaus- ja erityisraskausvapaa. Vanhempien käytettävissä on vanhempainvapaa. Molemmilla vanhemmilla on yhtä suuri vanhempainvapaakiintiö. Omasta kiintiöstään voi luovuttaa osan toiselle vanhemmalle, muulle huoltajalle, omalle tai toisen vanhemman puolisolle.
Uudessa perhevapaajärjestelmässä perhevapaapäivien määrä kasvaa ja vapaiden käytön joustavuus lisääntyy. Tavoitteena on lisätä työelämän ja vanhempien tasa-arvoa ja huomioida paremmin erilaiset perhemuodot.
Työntekijä saa 1.8.2022 lähtien tiettyjen edellytysten täyttyessä subjektiivisen oikeuden omaishoitovapaaseen.
Testaa, miten hyvin ymmärsit lukemasi!
