Syftet med familjeledigheter är att hjälpa arbetstagare att sammanpassa arbetet och familjelivet. En förälder kan ta ledigt från arbetet för att vårda sitt barn, och det finns alternativ för utkomsten under ledigheten även om föräldern inte får sin normala lön.
Moderskapsledighet och särskild moderskapsledighet kan endast användas av mamman och faderskapsledigheten endast av pappan. Alla övriga föräldraledigheter kan mamman och pappan dela mellan sig på gemensamt beslut.
En arbetstagare har rätt till familjeledighet när de lagstadgade villkoren för ledigheten uppfylls och hen iakttar föreskrifterna om tidsfristen för meddelande om ledighet. I fråga om partiell vårdledighet kan arbetsgivaren i vissa undantagssituationer vägra att ge familjeledighet.
| När? | Ledighetens längd | Utkomst | |
| Moderskapsledighet | 30–50 vardagar (5–8 veckor) före den beräknade tiden | 105 vardagar, dvs. ca fyra månader | Moderskapspenning* |
| Specialmoderskapsledighet | Genast när graviditeten har konstaterats | Fram till moderskapsledighetens början | Särskild moderskapspenning |
| Faderskapsledighet | Med 0–2-årigt barn, eller under två år från adoptionen | 54 vardagar, dvs. cirka nio veckor | Faderskapspenning* |
| Föräldraledighet | Börjar när moderskapsledigheten slutar | 158 vardagar, dvs. ca sex månader | Föräldrapenning Partiell föräldrapenning |
| Vårdledighet | När föräldraledigheten slutar | Tills barnet fyller tre år | Stöd för hemvård Stöd för privat vård |
| Partiell vårdledighet | Föräldern jobbar högst 30 timmar i veckan och vårdar sitt barn resten av tiden | Tillsammans med ett barn under tre år. Med ett barn som går i årskurs 1 och 2 i skolan. | När barnet är under 3 år: Flexibel vårdpenning * När barnet går i årskurs 1 och 2 i skolan: Partiell vårdpenning * |
| Tillfällig vårdledighet | När föräldern stannar hemma för att vårda ett plötsligt insjuknat barn som inte fyllt 10 år | Fyra dagar/barn/sjukdom | I kollektivavtalet kan det finnas en föreskrift om lön under 1–4 dagar Kontrollera alltså ditt kollektivavtal! |
| Frånvaro av tvingande familjeskäl | På grund av en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka | Längden bestäms inte i lag, cirka en vecka beroende på situationen | Fråga arbetsgivaren om lön betalas under frånvaron |
| Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående | För särskild vård av en familjemedlem eller någon annan närstående, till exempel terminalvård | Arbetstagaren ska komma överens med arbetsgivaren om längden och arrangemangen | Fråga arbetsgivaren om lön betalas under frånvaron |
* Utbetalningen av flexibel vårdpenning slutar när barnet fyller tre år. Föräldern kan fortsätta den partiella vårdledigheten, men förmån betalas inte ut för den. Rätt till förmånen finns i det skedet när föräldern har partiell vårdledighet för att vårda sitt barn om går i årskurs 1 eller 2 i skolan. Då betalas partiell vårdpenning ut till föräldern.
* Det kan hända att din arbetsgivare betalar lön under moderskaps- eller faderskapsledighet. Kontrollera alltså ditt kollektivavtal!
Längden av en familjeledighet
Det är viktigt att du omsorgsfullt tänker efter hur länge du meddelar att du tar familjeledighet eftersom det inte är automatiskt möjligt att ändra på familjeledighetens tidpunkt eller längd efter att du anmält dem. När du tar ut en lång familjeledighet är det bra att komma överens om hur du håller kontakt med din chef under familjeledigheten.
När familjeledigheten tar slut har arbetstagaren rätt att i första hand återvända till sitt tidigare arbete. Om detta inte är möjligt, ska arbetstagaren erbjudas ett arbete som motsvarar det tidigare arbetet i enlighet med arbetsavtalet, och om inte ens detta är möjligt, annat arbete i enlighet med arbetsavtalet.
Lön under familjeledighet
Enligt lag är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön under familjeledighet, men i flera arbets- och tjänstekollektivavtal har avtalats om betalning av lön under ledigheten eller en del av den. Fråga din chef om du kan använda till exempel semesterdagar för ledigheten, om det är ekonomiskt svårt att ordna ledigheten på annat sätt.
Familjeledighetssystemet reformeras 1.8.2022
Familjeledighetssystemet reformeras till den del som gäller moderskaps-. särskilda moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten. Därefter har mamman tillgång till graviditets- och särskild graviditetsledighet. Föräldrarna har tillgång till föräldraledighet. De båda föräldrarna har en lika stor kvot av föräldraledigheten. Den ena föräldern kan överlåta en del av sin kvot till den andra föräldern, en annan vårdnadshavare, till sin egen eller den andra förälderns make eller maka.
I det nya familjeledighetssystemet blir familjeledighetsdagarna fler och ledigheterna kan användas mer flexibelt. Målet är att öka jämställdheten mellan föräldrarna och jämställdheten i arbetslivet och att bättre ta hänsyn till olika familjemodeller.
Från och med 1.8.2022 får arbetstagaren subjektiv rätt till närståendevårdledighet, när vissa förutsättningar uppfylls.
