Työsopimuksessa voidaan sopia, että alussa on Koeaika. Se saa kestää enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet työn kestosta.
Jos työntekijä on koeaikana poissa työstä, työnantaja saa pidentää aikaa. Työntekijälle pitää ilmoittaa pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa epäasiallisilla perusteilla.