Perehdytys

Sinulla on lakiin perustuva oikeus saada laadukasta perehdytystä, kun aloitat uudessa työssä. Perehdytykseen on oikeus kaikilla, vaikka kyseessä olisi vain lyhyempi Keikkatyö tai kesätyö. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on perehdytettävä sinut työtehtäviin, työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Perehdytyksen aikana tutustut uuden työpaikkasi kulttuuriin, tapoihin, ihmisiin, käytäntöihin ja odotuksiin. 

Perehdytysvaiheessa kannattaa kysyä aina, kun tulee kysyttävää. Voit myös kirjoittaa uusia asioita muistiin. Uuden työsuhteen alussa saat paljon tietoa ja opit uutta. Sen lisäksi voit tuoda esiin omia huomioitasi ja kehittämisideoita.

Perehdyttämissuunnitelma

Lähiesihenkilö vastaa työntekijän perehdyttämisestä ja opastamisesta. Hän laatii kirjallisen suunnitelman, josta ilmenee perehdytyksen sisältö ja eteneminen. Suunnitelmassa otetaan huomioon muun muassa työsuhteen kesto, ammattitaito, kokemus ja koulutus. Esihenkilön ei tarvitse pitää perehdytystä kokonaan itse, vaan voi hän voi jakaa vastuuta siitä muille työntekijöille. Vastuu perehdytyksestä säilyy kuitenkin aina johdolla ja esihenkilöllä.

Jokaisen uuden työntekijän on saatava riittävästi tietoa muun muassa työstä ja työpaikasta, työpaikan pelisäännöistä ja yhteisistä ohjeista, koneiden ja laitteiden sekä suojavälineiden käytöstä, turvallisesta työskentelystä ja työhön liittyvistä vaaroista ja riskeistä. Perehdytyksen aikana työntekijä oppii turvalliset työtavat sekä tunnistaa työssä mahdollisesti esiintyvät vaaratekijät.

Mitä tehdä, jos et saa perehdytystä?

Jos et koe saaneesi riittävää perehdytystä tai jokin asia jää sinulle epäselväksi, puhu asiasta esihenkilösi kanssa. Jos se ei ole mahdollista, ota yhteyttä työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Muista, että voit kysyä apua myös työkavereiltasi.

Työnopastus

Perehdytys koskee myös vanhoja työntekijöitä. Työnopastus auttaa työpaikan sisällä uuteen tehtävään siirtyvää työntekijää tutustumaan henkilökohtaisiin tehtäviin, vastuisiin, vaatimuksiin ja edellytyksiin. Jos tehtävät ja työolosuhteet muuttuvat, työntekijät on opastettava uusiin asioihin. Muutostilanteessa työntekijä joutuu sopeutumaan uuteen tilanteeseen, ja myönteisetkin muutokset voivat aiheuttaa henkistä kuormittumista.