Työsopimuslain muutos työntekijän henkilöperustaisen irtisanomisen helpottamiseksi astui voimaan 1.1.2026.
Irtisanomiskynnystä laskettiin poistamalla painavan syyn vaatimus. Työsopimuksen irtisanomiseen riittää jatkossa pelkkä asiallinen syy.
Työsuhdetta ei jatkossakaan irtisanoa syrjivin perustein. Muutokset eivät myöskään koska tuotannollis-taloudellisin syihin perustuvia irtisanomisia.
Asiallinen peruste voi olla esimerkiksi työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti. On kuitenkin vaikea ennustaa, minkälaisista teoista työntekijä on jatkossa mahdollista irtisanoa. Tarkoitus on kuitenkin, että irtisanomisperuste voisi jatkossa täyttyä astetta kevyemmin.
Ammattiliitosta tukea
Jos epäilet, ettei irtisanomista ole hoidettu asianmukaisesti tai kaipaat muita neuvoja työsuhteeseesi liittyen, pyydä ammattiliitoltasi apua ajoissa.
Etkö kuulu liittoon? Täältä löydät kaikki STTK:laiset ammattiliitot.