Kategoria: Uncategorized
-
Yhteistoimintalaki muuttuu
Yhteistoimintalakiin tulee muutoksia, jotka astuvat voimaan 1.7.2025. Muutosten myötä yhteistoimintalain soveltamisrajaa nostetaan. Yhteistoimintalakia on aiemmin sovellettu yrityksiin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 20. Lakimuutosten myötä raja nousee vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Kaikki yhteistoimintalain velvoitteet koskien 20–49 työntekijää työllistäviä yrityksiä eivät kuitenkaan poistu. Lakimuutosten myötä myös muutosneuvotteluajat muuttuvat. Muutosneuvotteluajat ovat aiemmin olleet…
-
Työehtosopimukset takaavat lainsäädäntöä paremmat työsuhteen ehdot
Tiedätkö, minkä perusteella määräytyy esim. työajan pituus, lisät tai vuosiloman ansainta? Työsopimuksen, tessin vai työlainsäädännön? Työsuhteen ehdot määräytyvät työsopimuksen, mahdollisesti noudatettavan työehtosopimuksen (tes) ja työlainsäädännön mukaisesti. Monista työlainsäädännössä säädetyistä asioista on sovittu työehtosopimuksessa paremmin (lisää tietoa tesseistä löydät täältä). Mikäli työsuhteessa ei noudateta ollenkaan työehtosopimusta, ovat työlainsäädännön perusteella määräytyvät työsuhteen ehdot usein huomattavasti heikommat kuin…
-
Inhimillinen työelämä ja tulevaisuudenusko hukassa
Nuorisobarometri 2024:n mukaan nuorten tulevaisuudenusko on romahtanut. Työ on iso osa elämää ja voi vaikuttaa siihen, miten varmalta tai epävarmalta tulevaisuus näyttää. Valtionnuorisoneuvoston Nuorisobarometri 2024 julkaistiin tänään. Kyseessä on 30-vuotisjuhlajulkaisu, jossa keskitytään tarkastelemaan muutoksia nuorten vastauksissa kolmen vuosikymmenen aikana. Barometrin mukaan nuorten tulevaisuudenusko on romahtanut ja perheen saavuttamisen merkitys pienentynyt. Vuonna 1998 perheen saavuttamista 35 ikävuoteen mennessä…
-
Nuoret eivät kaipaa kuuta taivaalta, vaan inhimillistä työelämää
Marraskuussa järjestettiin Työelämäfoorumi 2024 -tapahtuma, joka toi nuoret ja työelämävaikuttajat yhteen. Tapahtuman järjestivät Työ2030 -ohjelma ja Parempi työelämä! -koordinaatiohanke. Ennen varsinaista foorumia, nuorten ajatuksia työelämästä koottiin yhteen erilaisissa työpajoissa ja kuulemisissa. Niistä ja foorumissa käydyistä keskusteluista koottiin Nuorten ajatuksia työelämästä -raportti. Nuorten vastaukset voi kiteyttää yhteen toiveeseen: inhimilliseen työelämään. Nuoret eivät kaipaa kuuta taivaalta, vaan…
-
Nollatuntisopimukset ja keikkatyöt yllättivät monen nuoren kesätyöntekijän
Kesäduunari-infoon yhteyttä ottaneita mietitytti tänäkin vuonna erityisesti palkka, työajat ja työsopimuksiin liittyvät pulmat. Toista kesää kesäduunarineuvojana toiminut Vee Tirinen halua muistuttaa työnantajia siitä, että nuoret eivät vielä välttämättä tunne kaikkia työelämän sääntöjä. Apua ja tukea kuitenkin saa, jos sitä uskaltaa pyytää. Monenlaiset sopimusmuodot hämmentävät SAK:n, Akavan ja STTK:n tarjoaman Kesäduunari-infon tavoitteena oli aiempien vuosien tapaan neuvoa nuoria…
-
Kesätyöntekijää on kohdeltava tasavertaisena työyhteisön jäsenenä
Nuori ikä ja vähäinen kokemus eivät ole perusteita pompotella kesätyöntekijöitä tai polkea heidän oikeuksiaan. Työnantajalla on merkittävä rooli mielekkään kesätyökokemuksen luomisessa. Vuonna 2023 STTK:n teettämän kyselyn mukaan 45 prosenttia vastanneista nuorista kertoi, että työnantaja ei käynyt läpi perehdytystä kesätöissä. Kun nuoret saivat arvioida kesätyöpaikan onnistumista eri osa-alueilla, 40 prosenttia vastanneista antoi kiinnostavista työtehtävistä työnantajalleen arvosanaksi…
-
Maksuton Kesäduunari-info on kesätyöntekijöiden tukena koko kesän
Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen pitää tärkeänä, että nuorille tarjotaan matalan kynnyksen neuvontapalvelua, joka toimii tukena, kun he ottavat ensiaskeliaan työelämässä. – Kesäduunari-infosta voi kysyä neuvoa jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista, jos jokin sopimuksen kohta tuntuu epäselvältä tai jos haluaa varmistua, että kaikki kirjaukset ovat oikein. Apua saa myös palkkaan, työvuoroihin ja koeaikaan liittyviin kysymyksiin, Tirinen painottaa. Tirinen on opiskellut…
-
Pätkätöiden kierre vaikeuttaa nuorten ammatti-identiteetin muodostumista
Entistä useampi nuori joutuu pätkätöiden kierteeseen, mikä haastaa oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista. Nuoret tarvitsevat vakautta työelämään. Tilastokeskuksen mukaan pysyvää työtä on vähiten tarjolla 25-34-vuotiaille, ja jopa kolmasosa määräaikaisesti työskentelevistä tässä ikäryhmässä haluaisi pysyvän työn. Pätkätyöt ovat osa nuorten elämää jo varhaisesta työelämästä lähtien. Usein nuoret työllistyvät opintojensa aikana kauppoihin, kahviloihin tai vastaaviin asiakaspalvelutehtäviin. Valmistumisen jälkeen…
-
Palkaton harjoittelu antaa huonon ensivaikutelman työelämästä
Noin puolet korkeakouluharjoitteluista on palkattomia. Näin tietää kertoa nuorisoalan kattojärjestö Allianssi ry:n työelämädelegaattien selvitys. Joillain aloilla palkattomat harjoittelut ovat todella yleisiä: esimerkiksi vain noin kymmenen prosenttia sosiaali- ja terveysalan harjoitteluista on palkallisia. Kehityksen suunta on huolestuttava. Palkattomalla harjoittelulla on useita kielteisiä vaikutuksia nuoren opiskelijan elämään. Palkattomuus luo painetta toisen työn hankkimiseen harjoittelun ohelle, jolloin nuori…
-
Maksuton Kesäduunari-info auttaa kesätyöntekijöitä
SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen Kesäduunari-info avautui 2. toukokuuta. Palvelu neuvoo kesätyöntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä puhelimitse, WhatsAppissa ja nettilomakkeen kautta. Palveluun voi ottaa yhteyttä, vaikka ei olisi ammattiliiton jäsen. Tämän vuoden Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen kannustaa kesätyöntekijöitä olemaan yhteydessä neuvontaan, jos jokin kesätöihin liittyvä asia mietityttää. Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen on oikeustieteiden opiskelija Itä-Suomen yliopistosta. Hän on perehtynyt työoikeuteen…