Kategoria: Uncategorized
-
Nuoret eivät kaipaa kuuta taivaalta, vaan inhimillistä työelämää
Marraskuussa järjestettiin Työelämäfoorumi 2024 -tapahtuma, joka toi nuoret ja työelämävaikuttajat yhteen. Tapahtuman järjestivät Työ2030 -ohjelma ja Parempi työelämä! -koordinaatiohanke. Ennen varsinaista foorumia, nuorten ajatuksia työelämästä koottiin yhteen erilaisissa työpajoissa ja kuulemisissa. Niistä ja foorumissa käydyistä keskusteluista koottiin Nuorten ajatuksia työelämästä -raportti. Nuorten vastaukset voi kiteyttää yhteen toiveeseen: inhimilliseen työelämään. Nuoret eivät kaipaa kuuta taivaalta, vaan…
-
Nollatuntisopimukset ja keikkatyöt yllättivät monen nuoren kesätyöntekijän
Kesäduunari-infoon yhteyttä ottaneita mietitytti tänäkin vuonna erityisesti palkka, työajat ja työsopimuksiin liittyvät pulmat. Toista kesää kesäduunarineuvojana toiminut Vee Tirinen halua muistuttaa työnantajia siitä, että nuoret eivät vielä välttämättä tunne kaikkia työelämän sääntöjä. Apua ja tukea kuitenkin saa, jos sitä uskaltaa pyytää. Monenlaiset sopimusmuodot hämmentävät SAK:n, Akavan ja STTK:n tarjoaman Kesäduunari-infon tavoitteena oli aiempien vuosien tapaan neuvoa nuoria…
-
Kesätyöntekijää on kohdeltava tasavertaisena työyhteisön jäsenenä
Nuori ikä ja vähäinen kokemus eivät ole perusteita pompotella kesätyöntekijöitä tai polkea heidän oikeuksiaan. Työnantajalla on merkittävä rooli mielekkään kesätyökokemuksen luomisessa. Vuonna 2023 STTK:n teettämän kyselyn mukaan 45 prosenttia vastanneista nuorista kertoi, että työnantaja ei käynyt läpi perehdytystä kesätöissä. Kun nuoret saivat arvioida kesätyöpaikan onnistumista eri osa-alueilla, 40 prosenttia vastanneista antoi kiinnostavista työtehtävistä työnantajalleen arvosanaksi…
-
Maksuton Kesäduunari-info on kesätyöntekijöiden tukena koko kesän
Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen pitää tärkeänä, että nuorille tarjotaan matalan kynnyksen neuvontapalvelua, joka toimii tukena, kun he ottavat ensiaskeliaan työelämässä. – Kesäduunari-infosta voi kysyä neuvoa jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista, jos jokin sopimuksen kohta tuntuu epäselvältä tai jos haluaa varmistua, että kaikki kirjaukset ovat oikein. Apua saa myös palkkaan, työvuoroihin ja koeaikaan liittyviin kysymyksiin, Tirinen painottaa. Tirinen on opiskellut…
-
Pätkätöiden kierre vaikeuttaa nuorten ammatti-identiteetin muodostumista
Entistä useampi nuori joutuu pätkätöiden kierteeseen, mikä haastaa oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista. Nuoret tarvitsevat vakautta työelämään. Tilastokeskuksen mukaan pysyvää työtä on vähiten tarjolla 25-34-vuotiaille, ja jopa kolmasosa määräaikaisesti työskentelevistä tässä ikäryhmässä haluaisi pysyvän työn. Pätkätyöt ovat osa nuorten elämää jo varhaisesta työelämästä lähtien. Usein nuoret työllistyvät opintojensa aikana kauppoihin, kahviloihin tai vastaaviin asiakaspalvelutehtäviin. Valmistumisen jälkeen…
-
Palkaton harjoittelu antaa huonon ensivaikutelman työelämästä
Noin puolet korkeakouluharjoitteluista on palkattomia. Näin tietää kertoa nuorisoalan kattojärjestö Allianssi ry:n työelämädelegaattien selvitys. Joillain aloilla palkattomat harjoittelut ovat todella yleisiä: esimerkiksi vain noin kymmenen prosenttia sosiaali- ja terveysalan harjoitteluista on palkallisia. Kehityksen suunta on huolestuttava. Palkattomalla harjoittelulla on useita kielteisiä vaikutuksia nuoren opiskelijan elämään. Palkattomuus luo painetta toisen työn hankkimiseen harjoittelun ohelle, jolloin nuori…
-
Maksuton Kesäduunari-info auttaa kesätyöntekijöitä
SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen Kesäduunari-info avautui 2. toukokuuta. Palvelu neuvoo kesätyöntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä puhelimitse, WhatsAppissa ja nettilomakkeen kautta. Palveluun voi ottaa yhteyttä, vaikka ei olisi ammattiliiton jäsen. Tämän vuoden Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen kannustaa kesätyöntekijöitä olemaan yhteydessä neuvontaan, jos jokin kesätöihin liittyvä asia mietityttää. Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen on oikeustieteiden opiskelija Itä-Suomen yliopistosta. Hän on perehtynyt työoikeuteen…
-
Mitä tarkoittaa lomautus?
Lomautuksen tarkoitus on turvata työnantajan toiminnan jatkuminen muuttuvien olosuhteiden alla. Lomautettuna työntekijän työsuhde jatkuu, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti. Lomautus voidaan tehdä joko määräajaksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos työnantajalle ilmaantuu lomautuksen aikana lomautetulle soveltuvaa työtä, lomautus pitää katkaista. Milloin voidaan lomauttaa? Työnantaja saa lomauttaa työntekijän kahdella perusteella: Milloin lomautuksesta pitää ilmoittaa? Työnantajan on…
-
Voiko lukiolainen liittyä ammattiliittoon ja työttömyyskassaan?
Kesätyöstä saatu palkka ja työkokemus on tärkeää. Kesätöiden lisäksi saatat tehdä satunnaisesti töitä myös opintojen ohessa. Ammattiliittoon liittyminen tuo sinun työurallesi turvaa. Se on ikään kuin vakuutus, joka auttaa sinua selviytymään työelämän – välillä haastavissakin tilanteissa. Kaikkiin ammattiliittoihin ei lukiolaisena voi liittyä jäseneksi, vaan niissä voidaan vaatia alan tutkinto. Ellet voi vielä liittyä liittoon, niin…
-
Mitä tarkoittaa varoitus?
Varoituksella tarkoitetaan työnantajan ilmoitusta työntekijälle siitä, että työntekijä on työnantajan mukaan laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä. Varoituksen tarkoituksena on siten viestiä työntekijälle, miten tämä on työnantajan mukaan menetellyt väärin ja antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitus ja työsuhteen päättäminen Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei lähtökohtaisesti…