Työhyvinvointi
Työhyvinvointia rakennetaan jokaisen työyhteisöön kuuluvan henkilön voimin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen vaikuttaa työhyvinvointiin. Työyhteisössä puolestaan työhyvinvointia rakennetaan mm. pitämällä työmäärät aisoissa ja antamalla myönteistä palautetta työkaverille.
Hyvinvoiva työyhteisö on tunnistettavissa siitä, että vapaapäivän tai loman jälkeen on kiva palata töihin. Hyvinvoiva työyhteisö on myös työnantajan etu – motivoituneet työntekijät jaksavat töissä paremmin ja heille kertyy vähemmän sairauspoissaoloja.