Vad är samarbete?

I antalet arbetstagare medräknas inte hyrda arbetstagare eftersom de inte har ett anställningsförhållande med företaget. Däremot medräknas till exempel arbetstagare som är på familjeledighet i antalet arbetstagare.

I samarbetslagen avses med företag en sammanslutning, stiftelse eller fysisk person som bedriver ekonomisk verksamhet oavsett om avsikten med verksamheten är att ge vinst eller inte. Arbetsgivaren kan själv bestämma vem som representerar företaget vid samarbetsförfarandet. Representanten kan vara till exempel en arbetsledare eller personalchefen. Personalen kan beroende på vad ärendet gäller representeras av en arbetstagare som ärendet gäller eller av en representant för någon personalgrupp.

Samarbetslagen och dess syfte

Syftet med samarbetslagen är att förbättra arbetstagarnas möjligheter att påverka ärenden som gäller dem själva, även om det är arbetsgivaren som fattar det slutliga beslutet. Samarbetslagen främjar också informationsutbytet och samarbetet mellan företaget och personalen. Det är viktigt med tanke på samarbetet att personalen ges tillräckliga uppgifter om företagets situation och planer vid rätt tidpunkt.

Syftet med ett välfungerande samarbete är att utveckla arbetsplatsens verksamhet, verksamhetsmiljö och produktivitet och att skapa en öppen och förtroendefull atmosfär på arbetsplatsen.

När har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet?

Enligt samarbetslagen ska arbetsgivaren ge information bland annat om företagets ekonomiska situation och planera hur arbetsgivaren sörjer för att ge arbetstagarna utbildning. Arbetsgivaren ska också förhandla med personalen om personalkonsekvenserna för förändringar i arbetsarrangemangen, anskaffning av maskiner och anläggningar och förflyttning av arbetsuppgifter.

Det finns många regler om förfarandena vid samarbetsverksamhet. Syftet med dem är att göra det möjligt för arbetstagare att påverka ärenden som gäller dem själva.

I samarbetslagen bestäms om en minimiförhandlingstid endast i fråga om omställningsförhandlingar som gäller minskning av arbetskraften. För andra situationer finns inga minimitider.

Omställningsförhandlingar vid minskning av arbetskraften

Arbetsgivaren får inte fatta beslut om eventuella åtgärder som leder till minskning av arbetskraften utan omställningsförhandlingar. Om arbetsgivaren överväger åtgärder som kan leda till att en eller flera arbetstagare sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid eller av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker ska arbetsgivaren förhandla om åtgärdernas grunder, konsekvenser och alternativ med personalens representanter. Ett särskilt mål är att minska de negativa konsekvenserna för arbetstagarna, såsom mängden uppsägningar, till exempel med alternativa sparåtgärder.

Samarbetslagen övervakas av arbets- och näringsministeriets samarbetsombudsman.