Förtroendemannen och förtroendeombudet ger råd, stöder och bevakar arbetstagarnas intressen på arbetsplatsen. Förtroendemannen och förtroendeombudet är personalrepresentanter som personalen valt bland sig.
Om kollektivavtal iakttas på arbetsplatsen, kallas personalrepresentanten för förtroendeman. De arbetstagare som hör till fackföreningen har valt förtroendemannen att företräda fackföreningen och dess medlemmar på arbetsplatsen.
Om inget kollektivavtal iakttas på arbetsplatsen, kallas personalrepresentanten för förtroendeombud.
Visste du?
Den finns planer på att byta beteckningen förtroendeman mot en könsneutral beteckning. Ändring av termen skulle kräva ändringar i lagstiftningen och arbets- och tjänstekollektivavtalen.
Hur väljs en förtroendeman?
Förtroendemannen väljs med val bland personalen för viss tid. Mer ingående föreskrifter om valet av förtroendeman och vem han företräder på arbetsplatsen finns i kollektivavtalet. Det kan finnas flera förtroendemän på arbetsplatsen, om flera olika kollektivavtal iakttas på arbetsplatsen.
Vad ska man göra om man inte har valt en förtroendeman?
Om det inte finns någon förtroendeman på arbetsplatsen lönar det sig att välja en sådan. För mer information om hur valet genomförs kontakta ditt fackförbund. Förtroendemannens ställning bygger på lag och avtal.
Om det inte är möjligt att välja en förtroendeman på arbetsplatsen kan arbetstagarna välja ett förtroendeombud. Den fullmäktiges uppgifter och befogenheter bestäms i arbetsavtalslagen och annan arbetslagstiftning. De är inte lika omfattande som förtroendemannens.
Vad gör en förtroendeman?
Förtroendemannen har många uppgifter. Hen övervakar intressena för de arbetstagaren som han representerar och iakttagandet av lagarna om arbetslivet på arbetsplatsen. Hen förhandlar också med arbetsgivaren i ärenden som gäller personalen.
Förtroendemannen ser till att arbetstagarna bemöts rättvist och jämlikt. Vid behov ger hen råd och stöd till medlemmarna i arbetslivet, vid förändringar i arbetslivet och när det gäller att reda ut eventuella problemsituationer.
Förtroendemannen deltar i utvecklingen av arbetsgemenskapen tillsammans med den personal som hen representerar och med arbetsgivaren. Även om förtroendemannen i första hand representerar arbetstagare som är medlemmar i facket, kan hen också representera hela personalen vid samarbetsförhandlingar.
Förtroendemannens uppgifter på arbetsplatsen:
- bevaka arbetstagarnas intressen
- övervaka att kollektivavtalet och arbetsrätten följs
- förhandla med arbetsgivaren i ärenden som gäller arbetstagarna
- ge stöd och råd till anställda vid problem- och förändringssituationer
- sköta om att arbetstagarna behandlas rättvist och jämlikt
- delta i utvecklingen av arbetsgemenskapen
- lösa problem
