Mitä on yhteistoiminta?
Yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välinen keskustelu, jossa käsitellään työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä.
Lue lisääArtikkelit
Luvat ja kortit
Monilla aloilla tarvitset viranomaisen myöntämän todistuksen siitä, että hallitset työssäsi työturvallisuuden kannalta oleelliset seikat. Lain mukaan esimerkiksi pakkaamattomia, helposti pilaantuvia elintarvikkeita työssään käsittelevän on suoritettava hygieniapassi. Tässä artikkelissa käymme läpi luvista ja korteista yleisimpiä.
Lue lisääNetin käyttö työaikana
Työantajallasi on oikeus määrätä mihin työntekijä työaikaansa käyttää. Työnantajalla on myös oikeus määrätä omistamiensa laitteiden, kuten työpuhelimien ja tietokoneiden käytöstä. Hän voi kieltää internetin käyttämisen muuhun kuin työasioiden hoitoon.
Lue lisääSoveltuvuustestaus rekrytoinnin yhteydessä
Henkilöarviointeja eli niin sanottuja soveltuvuustestejä voidaan tehdä rekrytoinnin yhteydessä tai työsuhteen aikana.
Lue lisääMikä on lakko? Entä työtaistelu?
Tiedätkö, mikä ero on työsululla, tukilakolla ja työtaistelulla?
Lue lisääMitä tehdä, jos lapsi sairastuu?
Jos alle 10 v. lapsi sairastuu täytyy joissain tapauksissa huoltajan hoitaa häntä kotona. Miten työnantaja suhtautuu tähän?
Lue lisääArmeija tai siviilipalvelus edessä?
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän varusmies- tai siviilipalveluksen vuoksi. Palveluksen päättyessä tai keskeydyttyä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä.
Lue lisääPaljonko pitää olla lepoaikaa työpäivän aikana ja niiden välillä?
Mikä on lepoaikaa ja paljonko sitä tulee jäädä työvuorojen väliin?
Lue lisää