Kategoria: Uncategorized
-
Kansainvälinen työlainsäädäntö ja edunvalvonta
Kansainvälinen työjärjestö ILO luo kansainvälisiä työelämän yleissopimuksia sekä valvoo ja tukee jäsenmaitaan sopimusten noudattamisessa. Suomi liittyi ILOn jäseneksi vuonna 1920 ja on hyväksynyt muiden pohjoismaiden tavoin useita ILOn yleissopimuksia ja suosituksia. Suomalaista työlainsäädäntöä on vuosikymmenten ajan rakennettu ILOn yleissopimuksiin pohjautuvien työelämän perusperiaatteiden varaan. ILO on rakenteeltaan kolmikantainen eli työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen edustajat osallistuvat tasavertaisina valtioiden…
-
Mitä on työlainsäädäntö?
Työlainsäädännössä määritellään työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet. Työlainsäädäntöön kuuluu paljon eri lakeja. Työlainsäädännön valmistelusta ja kehittämisestä vastaa työ- ja elinkeinoministeriö. Työlainsäädäntöä valmistellaan kolmikantaisesti. Se tarkoittaa, että valmistelussa on mukana myös työnantajien ja työntekijöiden etujärjestöt. Kuka valvoo? Työlainsäädännön toteutumista valvovat työsuojeluviranomaiset, jotka työskentelevät aluehallintovirastoissa (AVI). Henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevan lainsäädännön (mm. yhteistoiminta) neuvonta ja valvonta kuuluu yhteistoiminta-asiamiehelle. Lähde:…
-
Mitä on paikallinen sopiminen?
Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työ- tai virkaehtosopimuksessa annettua oikeutta sopia joistain asioista työpaikkakohtaisesti. Kysymys voi olla esimerkiksi mahdollisuudesta sopia työpaikalla joustavista työaikajärjestelyistä työehtosopimuksessa määritellyissä raameissa. Paikallinen sopimus koskee siis useampaa työntekijää tai jopa kaikkia työpaikan työntekijöitä. Yleensä sovitaan paikallisesti yhden yrityksen henkilöstöryhmän tai yhden yrityksen koko henkilöstön palkoista, lomista, työajoista jne. Mikäli asiasta ei paikallisesti sovita toisin,…
-
Työssä jaksaminen
Elämässä tulee välillä ylä- ja alamäkiä, ja erilaisia terveysongelmia saattaa ilmaantua kaikille. Mikäli sinulla on terveyteen liittyviä huolia tai sairausoireita, kannattaa niihin yleensä hakea apua jo varhaisessa vaiheessa ennen kuin oireet pahenevat. Nykypäivän hektisessä työelämässä mielen hyvinvointiin liittyvää oireilua esiintyy yhä useammin. Sopiva tuki ja hoito auttaa ennen kuin hankalampia työkykyongelmia ehtii ilmaantua. Liikaa työkuormaa?…
-
Mitä on yhteistoiminta?
Yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välinen keskustelu, jossa käsitellään työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä.
-
Luvat ja kortit
Monilla aloilla tarvitset viranomaisen myöntämän todistuksen siitä, että hallitset työssäsi työturvallisuuden kannalta oleelliset seikat. Lain mukaan esimerkiksi pakkaamattomia, helposti pilaantuvia elintarvikkeita työssään käsittelevän on suoritettava hygieniapassi. Tässä artikkelissa käymme läpi luvista ja korteista yleisimpiä.
-
Netin käyttö työaikana
Työantajallasi on oikeus määrätä mihin työntekijä työaikaansa käyttää. Työnantajalla on myös oikeus määrätä omistamiensa laitteiden, kuten työpuhelimien ja tietokoneiden käytöstä. Hän voi kieltää internetin käyttämisen muuhun kuin työasioiden hoitoon.
-
Soveltuvuustestaus rekrytoinnin yhteydessä
Henkilöarviointeja eli niin sanottuja soveltuvuustestejä voidaan tehdä rekrytoinnin yhteydessä tai työsuhteen aikana.
-
Verotus
Veroja kerätään yhteiseen toimintaan, kuten esimerkiksi terveydenhuollon ylläpitoon ja koulutuksen järjestämiseen.
-
Mikä on lakko? Entä työtaistelu?
Tiedätkö, mikä ero on työsululla, tukilakolla ja työtaistelulla?