Författare: paka
-
Vad är ett nollarbetsavtal?
Med nollarbetsavtal avses ett arbetsavtal enligt vilket arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda arbetstagaren en enda arbetstimme. I arbetsavtalet kan parterna ha avtalat om att arbetstiden varierar under en bestämd tidsperiod på så sätt att minimitiden för arbete är noll timmar, och man har avtalat t.ex. om en arbetstid om 0–40 timmar/vecka. Det är också…
-
Vilket förbund ska jag gå med i?
Fackförbunden består av föreningar som har arbetstagare som medlemmar. Fackförbundet stödjer yrkeskåren och är närvarande i vardagen på arbetsplatsen. Det är en gemenskap där arbetstagarna på arbetsplatsen kan påverka gemensamma ärenden. Arbetsplatsens förtroendeman ger mer information om förbundet som hen representerar, och hen berättar vilket förbund som förhandlar om det tjänste- eller arbetskollektivavtal som används…
-
Vad är ett kollektivavtal?
Avtal som arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ingår kallas för kollektivavtal eller arbetskollektivavtal. Hos staten, i kommunerna och i församlingarna arbetar arbetstagare i tjänsteförhållande, och avtal som gäller dem kallas för tjänstekollektivavtal. Ett kollektivavtal kan vara allmänt bindande eller normalt bindande. Kollektivavtalen och deras allmänt bindande verkan har stor betydelse när det gäller att trygga minimikraven för…
-
Arbetarskyddsfullmäktige och arbetarskyddschefen
Arbetarskyddet på arbetsplatsen genomförs av arbetarskyddschefen och de arbetarskyddsfullmäktiga. Arbetarskyddschefen är en ansvarsperson för arbetarskyddet som arbetsgivaren utser. Arbetarskyddsfullmäktigen verkar som arbetstagarnas representant i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren kan personligen verka som arbetsplatsens arbetarskyddschef, men även någon annan person kan utses till uppgiften. På varje arbetsplats där det stadigvarande arbetar minst 10 arbetstagare ska det väljas en…
-
Vad är samarbete?
Samarbete är ett förfarande mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, där parterna behandlar frågor som gäller arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Innan arbetsgivaren fattar beslut i frågor som förutsätter samarbetsförhandlingar ska arbetsgivaren förhandla om frågorna med arbetstagarna. Vid samarbetsförhandlingarna behandlas grunderna till de förändringar som arbetsgivaren föreslår samt förändringarnas konsekvenser och alternativ. I vissa ärenden räcker det dock…
-
Vilka rättigheter och skyldigheter har en arbetstagare?
Arbetstagaren har både rättigheter och skyldigheter i ett anställningsförhållande. Arbetstagarens rättigheter tryggas i lagstiftningen eller i arbets- och kollektivavtal. Lagstiftningen och avtalen definierar också arbetstagarens skyldigheter. Arbetstagaren har en lojalitetsplikt som bygger på lag. Denna plikt kan vara förpliktande också efter att anställningsförhållandet upphört. Det betyder att du inte får skada arbetsgivaren med dina handlingar. Brott…
-
Ersättningar för arbetsresor
Arbetsgivaren betalar dagtraktamente för arbetsresans tid om resmålet ligger över 15 kilometer från din bostad eller din ordinarie arbetsplats. I beskattningen avser ordet arbetsresa inte resan mellan hemmet och arbetsplatsen. Restiden och de varma måltider som arbetstagaren erbjuds gratis under resan påverkar dagtraktamentets belopp. Om restiden är så kort att dagtraktamente inte betalas för arbetsresan,…
-
Vad är lokala avtal?
Med lokala avtal avses rätten att avtala om vissa ärenden på arbetsplatsen som ges i ett arbets- eller tjänstekollektivavtal. Det kan handla till exempel om rätten att avtala om flexibla arbetstidsarrangemang på arbetsplatsen inom de ramar som bestäms i kollektivavtalet. I allmänhet görs lokala avtal om löner, semestrar, arbetstider som gäller en personalgrupp i företaget eller företagets hela personal.…
-
Varför behöver vi spelreglerna på arbetsplatsen?
Arbetet är en viktig del av finländarnas liv. Varje anställd är individuell och det finns många olika sätt att arbeta. När arbetsplatsen har gemensamma spelregler och alla följer dem mår alla bättre och arbetet går smidigare undan. Spelreglerna gör arbetsplatsen trygg för alla, och alla får utföra sina arbeten och vara sig själva. På en…
-
Vilka frågor får man ställa vid en jobbintervju?
Du kan öva intervjusituationen på förhand och fundera på lämpliga svar på olika frågor. När du förbereder dig på förhand blir det också lättare för dig att hålla spänningen under kontroll. Tänk också på förhand vad du själv vill veta om arbetsplatsen. Intervjun är en bra chans att få svar på frågor som du funderar på…